劉慶春總經(jīng)理談鋸床企業(yè)員工“瞎忙”病因

         許多帶鋸床生產(chǎn)企業(yè)往往發(fā)生這樣的怪現(xiàn)象，企業(yè)內幾乎每個人都忙不過來，但是整體效率卻十分低下，而且很難找出原因，不知該如何改善。最近，中國帶鋸床生產(chǎn)之鄉(xiāng)《新濟陽》記者采訪人大代表、濟南北方金鋒鋸業(yè)有限公司總經(jīng)理劉慶春先生，就部分帶鋸床企業(yè)效率低下，員工“瞎忙”，劉總談了8大病因:

一、帶鋸床生產(chǎn)流程不完善

流程是企業(yè)日常運營的基礎,企業(yè)效率低下，首先應檢查，流程是否合理，是否簡潔和高效，能否有改進的地方，改進的可能性有多大。

二、鋸床車間管理制度不支持

管理制度是否真的支持流程及流動的內容，制度是否充分尊重人文情懷：過于嚴格，大家會變著法子鉆制度漏洞，甚至集體對抗制度；過于寬松，約束力又不夠。

三、帶鋸床加工裝配監(jiān)管不到位

即便企業(yè)有很好的流程和管理制度，但如監(jiān)管不到位，或監(jiān)管越位，或監(jiān)管人員素質有問題，甚或組織架構太復雜，都會大大降低整個系統(tǒng)的運營效率。

四、技術不匹配

帶鋸床生產(chǎn)管理手段落后會極大限制企業(yè)的管理效率，技術手段太超前也會限制企業(yè)內部的工作效率。管理技術手段不僅要與企業(yè)的內部環(huán)境相適應，而且應與企業(yè)的外部環(huán)境相適應。如果企業(yè)內部的工作效率高，但與之對接的外部環(huán)境工作效率低，大家就只能處在無休止地無奈等待之中，工作效率也必然會隨之下降。

五、員工素質不高

員工職業(yè)素質極大地決定著工作效率，員工職業(yè)素質就是整體員工的職業(yè)品質。職業(yè)品質高的員工，其工作效率更高，工作質量更好。

六、帶鋸床生產(chǎn)主管能力有限

如果高級管理者不具備戰(zhàn)略上布局謀篇，不會在戰(zhàn)術上指揮調度協(xié)調，就會在錯誤的時間、地點，用優(yōu)秀的士兵打錯誤的戰(zhàn)斗，失敗是必然的。

　  七、鋸床企業(yè)文化導向有誤。企業(yè)文化導向影響企業(yè)整體效率。如果鼓勵個人英雄主義，不注重培養(yǎng)團隊意識和協(xié)同作戰(zhàn)能力，必然導致個人、部門之間豎起邊界高墻，效率也高不了。如果倡導“忙”文化，員工必將為忙而忙，忙而無效。

　　八、鋸床企業(yè)戰(zhàn)略有問題。企業(yè)戰(zhàn)略決定著企業(yè)所做事情是否有價值？企業(yè)發(fā)展的生命周期決定了企業(yè)必須不斷地進行戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略調整，企業(yè)每遇到發(fā)展瓶頸都需要戰(zhàn)略突破，行業(yè)競爭的規(guī)律導致企業(yè)必須適時地進行戰(zhàn)略轉型。

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